Aunque te suene a algo lejano o novedoso, en realidad este derecho se introdujo en 2018 a través de la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD). A parte de ello, se volvió a ratificar este derecho con la Ley de Trabajo a Distancia.
En resumen, este derecho viene a decirnos que las empresas deben garantizar la desconexión digital y limitar el uso de los medios tecnológicos en las comunicaciones empresariales, tratando de evitar estas durante, por ejemplo, los períodos de descanso y vacaciones. Además, esto ayuda a respaldar aquello que ya el Estatuto de los trabajadores indicaba: Es necesario e imprescindible respetar la duración máxima de la jornada de los trabajadores.
Debemos tener en cuenta que es un derecho fundamenta, tan importante como otros, y que no debe dejarse en el tintero: Es necesario no solo para la propia intimidad del trabajador; Su respeto debe ser en pro a su salud mental, previniendo los riesgos asociados al trabajo.
¿No sabes muy bien si este derecho, en tu caso, se esta cumpliendo? Es normal, actualmente es un concepto con muchos vacíos legales y que atiende a la casuística de cada trabajador.
¿Te ocurre algo similar? Cuéntanos tu caso.
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