Desde el 30 de junio de 2023, tienes que tener los nuevos permisos y la ampliación de otros que ya existían:

En octubre entra en vigor la modificación del artículo 247 de la LGSS ¿Qué quiere decir esto?

La gravedad del asunto puede ser mayor de la que nos pensamos. Si eres empresa, es importante que tengas cuidado: El Tribunal Supremo ha perfilado los tiempos en los que se considera grave los retrasos en el pago de nóminas: Ha establecido un promedio de 10,5 días, alegando que este retraso reviste la suficiente gravedad como para permitir al trabajador extinguir la relación laboral, obligando a la empresa a abonarle una indemnización por despido improcedente de 33 días por año trabajado.

Aunque te suene a algo lejano o novedoso, en realidad este derecho se introdujo en 2018 a través de la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD). A parte de ello, se volvió a ratificar este derecho con la Ley de Trabajo a Distancia. 

En 2022, se dió una de las reformas más importantes en la normativa laboral, limitando solo en determinados casos la contratación temporal.

Estás trabajando para una empresa pero, detectas algunas cosas que te parecen “raras” o “distintas” en comparación a otros trabajos. Sin duda, no son muy buenas señales si, al principio de la relación, no te solicitan tu número de la Seguridad Social, o, no firmas un contrato laboral, si no un contrato mercantil o de prestación de servicios.

¿No sabes si estás cobrando la cantidad que debes? ¿No sabes cómo se debe calcular el SMI? Además de esto, ¿No sabes qué Convenio se te aplica y si este obliga a mejorar tu salario?