Desde junio, se han mejorado los permisos retribuidos
Desde el 30 de junio de 2023, tienes que tener los nuevos permisos y la ampliación de otros que ya existían:
Somos ARE Asociados. Nuestro objetivo es proporcionar el apoyo necesario en materia laboral tanto a empresa como a trabajador.
Además, contamos con un equipo de colaboradores especializados en distintas áreas que te asesorará y dará apoyo legal.
Despidos
En momentos difíciles como un despido laboral, es fundamental contar con un equipo legal comprometido a proteger sus derechos y asegurarse de que reciba la indemnización que merece. En ARE Asociados sabemos lo importante que es y estamos aquí para brindarle el apoyo necesario.
Calcularemos tu indemnización de manera precisa, teniendo en cuenta sus circunstancias y su caso particular. Nos aseguramos de determinar la cantidad que le corresponde intentando llegar a un acuerdo amistoso y, si es necesario, acudir a la vía judicial, para garantizar que te paguen lo que te corresponde.
Derechos de los trabajadores
Expertos en derechos de los trabajadores, no solo en despidos, si no también en sanciones, modificaciones sustanciales del contrato, en el análisis y aplicación de Convenios Colectivos, derechos fundamentales del trabajador y conciliación laboral y familiar.
Estudiamos el caso en profundidad, ofreciéndote la máxima transparencia y confianza necesaria para la defensa de tus intereses.
Nos diferencia nuestras propuestas actuales, innovadoras y personalizadas, estableciendo estrategias prácticas.
Mediación, conciliación y negociación laboral
Una de nuestras mayores especializaciones es la mediación y conciliación amistosa laboral, tanto en negociaciones colectivas como individuales. Además, te defendemos ante los Servicios de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC), llegando a soluciones eficaces en el ámbito laboral.
Nos enfocamos en brindar alternativas coherentes y prácticas, evitando los costosos trámites judiciales. Si te encuentras inmerso en un conflicto laboral, ya seas empresa o trabajador, y buscas una resolución rápida y efectiva, estamos disponibles para ayudarte.
Auditorías laborales e Inspección
Realizamos exámenes exhaustivo y transversal, haciendo una radiografía de la empresa, con la finalidad de evaluar el cumplimiento de toda la normativa laboral y de la Seguridad Social. Con ello, detectamos posibles irregularidades, planteando planes de acción ajustados al perfil empresarial para evitar cualquier sanción por parte de inspección.
Así se evitan posibles conflictos laborales no solo ante inspección, si no ante trabajadores y representación de los trabajadores.
Con esto, emitiremos un informe el cual te dará la seguridad legal que necesitas.
Si tienes un contrato parcial esto te interesa
En octubre entra en vigor la modificación del artículo 247 de la LGSS ¿Qué quiere decir esto?
¿Gravedad del retraso en el pago de las nóminas?
La gravedad del asunto puede ser mayor de la que nos pensamos. Si eres empresa, es importante que tengas cuidado: El Tribunal Supremo ha perfilado los tiempos en los que se considera grave los retrasos en el pago de nóminas: Ha establecido un promedio de 10,5 días, alegando que este retraso reviste la suficiente gravedad como para permitir al trabajador extinguir la relación laboral, obligando a la empresa a abonarle una indemnización por despido improcedente de 33 días por año trabajado.
¿Qué ocurre con el derecho a la desconexión digital?
Aunque te suene a algo lejano o novedoso, en realidad este derecho se introdujo en 2018 a través de la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD). A parte de ello, se volvió a ratificar este derecho con la Ley de Trabajo a Distancia.
¿Es verdad que ya no existen contratos temporales?
En 2022, se dió una de las reformas más importantes en la normativa laboral, limitando solo en determinados casos la contratación temporal.
Como saber si soy falso autónomo
Estás trabajando para una empresa pero, detectas algunas cosas que te parecen “raras” o “distintas” en comparación a otros trabajos. Sin duda, no son muy buenas señales si, al principio de la relación, no te solicitan tu número de la Seguridad Social, o, no firmas un contrato laboral, si no un contrato mercantil o de prestación de servicios.
TIPS importantes sobre el Salario Mínimo Interprofesional
¿No sabes si estás cobrando la cantidad que debes? ¿No sabes cómo se debe calcular el SMI? Además de esto, ¿No sabes qué Convenio se te aplica y si este obliga a mejorar tu salario?